Modelo de contrato

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/MODELO_DE_CONTRATO_DE_TRABAJO_SUJETO_A_MODALIDAD_.pdf

¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo?

Este se puede legalizar de dos formas: por escrito o por palabra. Aunque mayormente estos se dan en forma escrita, además que es obligatorio por disposición legal que se de esta forma y está presente en los siguientes tipos de contratos:
-Contrato en Prácticas
-Contratos a Tiempo Parcial
-Contratos de Relevo.
-Contratos para la realización de Obra o Servicio determinado
-Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duración sea superior a 4 semanas
De no formalizarse el contrato, este se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo pruebas que afirmen que el mismo es temporal o de carácter parcial.    

Tipos de contrato

Dentro de lo que son los contratos, existen múltiples variaciones de este. Cada uno de estos, se enfoca a ciertas características peculiares. Entre ellos tenemos:
- Contrato de trabajo para la formación: es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. 
- Contrato de trabajo indefinido bonificado:  es aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. Actualmente la Administración está premiando a aquellas empresas que fomentan el empleo indefinido de los trabajadores con una serie de bonificaciones.
- Contrato de trabajo para personas con discapacidad: este acuerdo tiene el propósito de facilitar la integración laboral de aquellas personas con discapacidad.   

¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre empresario o una entidad empleadora y trabajador por el cual éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 

Al firmar el contrato, el trabajador se hará acreedor de los derechos, los cuales comprenden el cumplimiento de sus acciones dentro de la empresa como empleador.